Derecho laboral

El área del Derecho Laboral ofrece a nuestros clientes un soporte en la contratación, administración y terminación de las relaciones de trabajo que adquieran con su personal.

Nuestros abogados están preparados para brindar una asesoría continua tanto en una fase preventiva como en una fase correctiva o contingente, con la capacidad para atender asuntos individuales, colectivos o de naturaleza administrativa ante las autoridades del trabajo e institutos de seguridad social.

La misión principal de nuestros abogados del área laboral consiste en la anticipación de cualquier conflicto que pueda surgir con las autoridades del trabajo, institutos de seguridad social, sindicatos e inclusive los propios trabajadores, colaborando proactivamente con nuestros clientes para revisar la documentación en que sustenten las relaciones de trabajo que mantienen vigentes y el nivel de cumplimiento de las obligaciones laborales que les sean aplicables, derivadas de los diversos ordenamientos legales que las regulan, en materia de condiciones generales de trabajo, capacitación y adiestramiento e inclusive seguridad e higiene, en la elaboración, registro y aplicación de reglamentos interiores de trabajo, así como en el manejo de las comisiones mixtas reguladas en la propia Ley Federal del Trabajo.

Así mismo, tenemos la capacidad para representar a nuestros clientes ante las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje del país, para la atención y seguimiento de juicios laborales individuales y colectivos, ya sea por despidos injustificados, rescisiones, defunción de trabajadores, pago de prestaciones, conciliaciones, separaciones, emplazamientos a huelga, demandas de titularidad, entre otros, así como de igual manera tenemos la experiencia para apoyar en la celebración, negociación y revisión de contratos colectivos de trabajo con los sindicatos de nuestros clientes.

El área de Derecho Laboral de nuestra firma puede dar apoyo a nuestros clientes en los siguientes aspectos:

• Consultoría Laboral y de Seguridad Social
• Laboral colectivo e individual.
• Prevención de conflictos y riesgos.
• Litigio y tramitación de procedimientos especiales.
• Capacitación en Derecho del Trabajo.
• Planeación e implementación de estrategias y estructuras laborales.
• Cumplimiento de obligaciones y normatividad interna.
• Auditoria laboral interna.